Objetivos Generales

El objetivo principal de nuestras propuestas de formación y talleres de trabajo, es aportar a los participantes metodologías y herramientas para estimular las capacidades creativas e innovadoras en su organización. Al finalizar el curso el participante:

  • Conocerá el concepto de creatividad como herramienta para la gestión en la empresa y la implantación de planes para la innovación.
  • Habrá adquirido los conocimientos necesarios para impulsar la innovación en la empresa, apoyándose en nuevas formas de pensar, actuar y comportarse dentro de la organización.
  • Conocerá experiencias y casos de éxito aportados por el curso y los mismos participantes, basado en realidades trabajadas en el curso.
  • Habrá sido capaz de valorar su potencial creativo.
  • Dispondrá de un marco de técnicas y estrategias para estimular su creatividad personal.
  • Conocerá y habrá experimentado las técnicas de creatividad más conocidas y que han tenido éxito en contextos organizativos.
  • Será capaz de organizar y gestionar un proceso creativo individual y en grupo, que conduzca a innovaciones y mejoras en el ámbito del trabajo.
  • Será capaz de aplicar técnicas de creatividad para la toma de decisiones, gestión de problemas y procesos de innovación en su organización.
  • Podrá desarrollar habilidades claves para ser un líder eficaz que transformará la capacidad de la organización para innovar.

 

Dirigido A:
  • Organizaciones empresariales de cualquier tamaño que deseen incorporar procesos creativos a cualquier departamento de su organización (recursos humanos, producción, comunicación, ventas, organización, compras, etc..) o implantar un clima que favorezca la curiosidad, la iniciativa, el emprendimiento, en definitiva, la creatividad como elemento competitivo, diferenciador y dinamizador de la actividad.
  • Cualquier persona que busque entender conceptos de innovación y desee aplicarlos en su empresa o en su realidad.
  • Profesiones que buscan mejorar y aprovechar al máximo potenciales ocultos o poco explotados.
  • Personas emprendedoras e inquietas, con alto potencial de desarrollo que buscan enriquecer sus puestos y entorno de trabajo.
  • Directores y responsables de equipos de trabajo y de desarrollo de negocio.
  • Gestores responsables de procesos que implican retos de mejora, cambio y transformación en la organización.

 

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